第一章总则

第一条为加快我校教师队伍国际化步伐，跟踪国际学术前沿，拓宽我校教师的学术视野，进一步增强教学、科研、管理和国际学术交流能力，切实提高教师队伍国际化水平，根据国家有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我校教职工30天（含）至89天（含）的学术交流合作，主要包括开展教育教学活动、科学研究、学术访问、出席重要国际学术会议以及执行国际学术组织履职任务等。

第三条贯彻“按需派遣、鼓励合作、提高效益”的原则，并坚持以下指导思想：

(一)从建设高水平大学的目标出发，有计划地支持教师出国访学、合作研究、参加国际学术会议等，加强国际交流与合作；

(二)结合人才培养规划和学术梯队建设，选拔政治思想素质好、业务水平高的教师骨干出国交流，提高教师队伍的国际化水平；

(三)根据学科建设和教学科研的需要，重点支持双一流建设学科、优先发展学科和特色学科。

第二章中短期公派出国（境）人员选派

第四条中短期公派出国（境）工作的组织管理。

(一)学校成立由主管人事的校领导牵头的公派出国（境）工作领导小组，负责审批中短期公派出国（境）学术交流计划，选派、考核和管理出国（境）人员等工作；公派出国（境）工作领导小组由校领导、人力资源开发与管理处、党委组织部、教务处、研究生院、科学技术研究处、社会科学研究处、发展规划处、财务与国有资产管理处、国际交流合作处负责人组成。人力资源开发与管理处负责公派出国（境）相关工作的实施，办理30天（含）至89天（含）的中短期公派出国（境）手续。

(二) 中短期公派出国（境）人员的管理，以出国（境）人员所在单位为主，各单位应有专人负责此项工作。各单位应定期制定本单位的中短期公派出国（境）人员计划，考核本单位出国（境）人员成果，积极创造条件，充分发挥出国（境）人员的作用。

第五条中短期公派出国（境）人员的选派。

(一)中短期公派出国（境）人员的选派和管理实行个人申请、单位推荐、专家评审、择优派出、目标考核的办法。申请人需符合下列岗位条件：

1.申请人来校工作须满3个月；

2.申请人应至少提前2个月与所在单位沟通，妥善安排出国（境）期间本岗位工作。

 (二)选派方式：由个人申请，所在单位同意，学校统一组织遴选。发布选派通知后，申请人在取得国（境）外邀请函后，拟定本人的出国（境）研修计划，填写《暨南大学中短期公派出国（境）申请表》，将研修计划、申请表和邀请函复印件送所在单位填写意见后，交由人力资源开发与管理处报送学校审批。

（三）每年遴选2批中短期出国（境）人员，遴选时间为每年5月和11月。

第三章中短期出国（境）人员的管理和待遇

第六条中短期公派出国（境）人员在外停留期。

(一)中短期出国（境）人员在外的停留期限。

1.按需派出，因工作需要一年内最多2次申请中短期公派出国（境）、累计出国（境）时间不应超过89天，一般应利用寒暑假；

2.实际出国（境）和回国（境）日期与申请的出国（境）和回国（境）日期前后相差不能超过7天，且实际在外天数应与申请的在外天数一致。

（二）派出前需办理离校手续，填写中短期出国（境）离校通知单。

（三）凡未按期派出者，其出国（境）资格自动取消；无故且无提前报备而放弃资格者，一年内不能申请中短期公派出国（境）。

第七条中短期公派出国（境）人员在外要求。

中短期公派出国（境）人员应充分利用在外学术交流的机会，建立海外学术联系，积极为所在学科建立海外交流与合作的平台；出国（境）人员应广泛正面宣传学校，为学校引进海外优秀人才牵线搭桥。

第八条中短期出国（境）人员在外期间待遇。

(一) 中短期公派出国（境）人员，在批准的出国（境）期限内，工资待遇与出国（境）时间是否假期相关（假期时间以校历为准）。

1.利用寒暑假以外的时间出访，出国（境）期间只发基本工资，绩效工资由所在单位决定；

2.利用寒暑假期间出访，工资待遇照常发放；

3.出访时间涵盖寒暑假和非假期时间：非假期时间15天（含）以下，寒暑假期间工资待遇照常发放，非假期时间只发基本工资，由各单位分配的绩效工资由所在单位决定；非假期时间15天以上，

出国（境）期间只发基本工资，由各单位分配的绩效工资由所在单位决定。

（二）中短期公派出国（境）人员，按期回校报到并考核合格后，方可领取《暨南大学中短期出国（境）审批表》复印件去财务部门报账。

第四章 中短期出国（境）人员的报到与考核

第九条中短期出国（境）人员报到。

中短期出国（境）人员回校后，应在入境的一周内向人力资源开发与管理处和所在单位报到。中短期出国（境）人员需到人力资源开发与管理处网页下载并填写《中短期出国（境）人员报到证明》，将该证明和护照原件交由人力资源开发与管理处审核。

第十条中短期出国（境）人员考核。

（一）中短期出国（境）人员回国（境）后，须向所在单位提交国（境）外工作、进修的书面总结。回国（境）一个月内，由所在单位组织考核并将考核结果报送人力资源开发与管理处。

（二）中短期公派出国（境）人员考核结果分为合格、不合格两个等级，出国（境）考核结果作为其今后是否获批公派出国（境）资格和学校各类评价考核的重要依据。

第五章 中短期出国（境）逾期人员的管理

第十一条中短期出国（境）逾期人员的处理办法。

中短期出国（境）在外滞留期间（指超出学校所批准的出国（境）期限，未经人力资源开发与管理处办理批准延长手续，而擅自在外滞留的时间，下同）视同旷工，旷工超过15天者学校可解除聘用合同。

第十二条中短期出国（境）逾期人员处理程序。

(一) 每月由各单位统计核实出国（境）逾期人员名单并报人力资源开发与管理处，由各单位负责催促出国（境）逾期人员尽快回校，并视情况提出处理意见。

(二)对因出国（境）逾期解除聘用合同的人员，由人力资源开发与管理处代表学校发布公告；出国（境）逾期人员应及时与学校结清各种关系。

第十三条本规定未尽事宜，参照国家有关文件执行。我校以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。

第十四条本规定自二〇一七年七月一日起执行，由人力资源开发与管理处负责解释。