东莞市第八人民医院招收博士后科研人员公告

东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）是按三甲标准建设的“大专科、精综合”型医院，是广东省三大儿童医院之一、广东医科大学非直属附属医院、广东省博士工作站、广东省新生儿护理抢救分中心、东莞市儿科质量控制中心、东莞市儿童危重症救治中心、东莞市危重症新生儿救治中心、海峡两岸新生儿医学研究与培训基地（华南）、附设东莞市儿科研究所（市重点实验室）；医院被评为中国医院竞争力排行榜儿童医院50强、粤港澳大湾区最佳医院80强、儿科被评为中国医院影响力儿科榜100强等称号，树立“温暖救护，简约诊疗”的“长颈鹿医院”品牌形象；医院2011年获批广东省博士后创新实践基地，现与暨南大学联合开展博士后招收。

医院在岗员工1557人，高级专业技术人才265人，其中正高78人，副高187人，拥有硕士研究生以上学历151人，硕士、博士研究生导师28人，岭南名医20人。医院占地面积120亩，现有院本部和骨科分院2个院区，编制床位1428张，全年门急诊128.13万人次，出院5.33万人次，手术24797台，其中Ⅲ、Ⅳ级手术占38.9%。

医院设有较齐全的各儿童专科及成人专科，拥有省级（高校）重点、特色专科（实验室）4个，市级重点、特色专科（实验室）11个，其中骨科是广东省特色专科，儿科、骨科是广东医科大学重点学科，新生儿科、儿童重症医学科、中医骨伤科、儿科、小儿外科、检验科、小儿神经内科、小儿呼吸内科、临床护理是东莞市临床重点专科，ICU是东莞市临床特色专科。新生儿重症救治、遗传代谢性疾病的诊疗水平处于省内前列。

东莞市儿科研究所是省呼吸医学工程实验室，是东莞市卫生系统首家市重点实验室，拥有博士后、硕士研究生20余人，是针对儿科疾病发病机理、诊断、治疗为一体的儿科医学研究机构，开展儿童遗传性疾病、出生缺陷、肿瘤和感染性疾病等基础及临床研究，开设儿童罕见病门诊、基因检测门诊、儿童精准医学中心。

医院配备了科学研究型西门子双源CT机、磁共振成像系统（MRI）、数字减影血管造影系统（DSA）、体外膜肺氧合（ECMO）、德国连续性血液净化机、移动式数字化医用X射线摄影系统、进口小儿专用胃镜及支气管镜、24小时动态脑电图、四维彩超、经颅多普勒（TCD）、超高效液相色谱串联质谱系统、荧光原位杂交及染色体分析显微图像系统、微陈列基因芯片分析系统等先进设备。

医院遵循“明德、敬业”院训，紧抓人才和学科建设，牢牢把握医疗质量和安全，以人民健康为中心，以员工价值实现为根本，确立了专科诊疗的行业地位，服务质量和服务能力稳步提升，病源辐射周边省市。东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）将围绕建设精益化温暖医院的发展愿景，着力“三中心一基地”建设，走“强专科、精综合、高品质”的现代化医院发展之路，为建设“湾区都市，品质东莞”作贡献。

博士后招收要求及工作待遇

一、岗位职责

独立承担课题研究，取得相关研究成果。指导课题组内学生开展研究工作，参加相关学科科技创新项目及其他活动，参与硕士研究生培养。在站期间积极申请国家、省级科研基金或其它科研项目资助，积极发表高水平科研论文，解决项目研究中的关键科学或技术问题。

二、资格要求

（1）品行良好，身体健康，性格开朗，责任心强，诚实守信；

（2）年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，医学、药学、分子生物学、细胞生物学等相关专业博士毕业。在医学、生命科学等领域取得优秀科研成果：发表1篇A1类II区以上论文（署名第一作者或共同第一作者）；

（3）外籍博士后须在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以当年《泰晤士报高等教育副刊》为准）获得博士学位。

（4）具备良好的中英文写作能力。

三、工作待遇

（1）工资待遇：我院博士后实行年薪制，年薪税前40万人民币以上（含东莞市财政进站资助每年20万，共二年）。

（2）职称评审：博士后在站期间可申报副高、正高职称，指标单列。

（3）发展前景：博士后出站后，有意留院工作者，可优先录用留院工作，在站工作期间可计入工龄。

（4）科研成果奖励：医院设立博士后基金，所有博士后进站均可获得博士后启动基金10万元。在站期间申请课题、发表论文和申报成果，均享受在职人员同等待遇。获得高水平科研成果，符合奖励条件的按我院科研成果奖励办法奖励。

（5）社保及住房公积金：在社保、医保等方面享受在职员工同等待遇。

（6）住房待遇：医院为博士后在站2年期间提供1室1厅套房（对达不到住房标准者，给予相应补贴），配备基本家具、家电，免收租金，水电费自理。

（7）子女入学：博士后在站期间，其未成年子女入托、入学有关事宜，按广东省及我院有关规定办理。

四、联系方式

联系人：张老师

邮箱：345007115@ qq.com

电话：0769-86118378